Permisos, bajas y ausencias del equipo
Cada tipo de ausencia con su duración legal, su color en el cuadrante y el saldo usado por persona.
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Cómo funciona en 3 pasos
- Registra la ausencia: persona, tipo y fechas (o horas).
- Se verá en el cuadrante y, si coincide con vacaciones, esos días se recuperan.
- Consulta el saldo de cada permiso por persona y año.
Qué dice la normativa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce, entre otros: 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de un familiar hasta segundo grado o conviviente; 2 días por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado; 1 día por traslado de domicilio; y hasta 4 días al año, por horas, por causa de fuerza mayor familiar urgente.
El permiso por nacimiento y cuidado de menor, el permiso parental, la lactancia y la reducción de jornada por guarda legal tienen duraciones que cambian con la normativa: revísalas y ajústalas en Mi negocio → Permisos.
Resultado orientativo. Revisa tu convenio colectivo o consulta a tu gestoría.
Consejos prácticos
- Registra las bajas médicas aunque no sepas aún la fecha de alta; actualízala cuando llegue.
- Tu convenio puede ampliar algunos permisos: edita la duración una vez y se aplicará siempre.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso hay por fallecimiento de un familiar?
Dos días por familiares hasta segundo grado, según el Estatuto. Muchos convenios lo amplían si hay desplazamiento.
¿El permiso por hospitalización de un familiar son 5 días?
Sí, 5 días para familiares hasta segundo grado y convivientes, tras la reforma de 2023.