Vacaciones del equipo: cálculo, solicitudes y calendario
Saldo siempre al día por persona, aprobaciones con avisos y un calendario anual de todo el equipo.
🔒 100 % privado: tus datos se guardan solo en este dispositivo y no se suben a ningún servidor.
Cómo funciona en 3 pasos
- Revisa el saldo de cada persona: generados, disfrutados y disponibles.
- Registra las solicitudes y apruébalas: la web avisa si falta cobertura o hay poca antelación.
- Descarga el resumen de cada trabajador para firmar y el calendario general.
Qué dice la normativa
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser inferior a 30 días naturales (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores) y no puede sustituirse por dinero, salvo al terminar el contrato. Los convenios pueden mejorarlo o expresarlo en días laborables.
Si el trabajador entra o sale a mitad de año, genera la parte proporcional. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos días de vacaciones que los de jornada completa; los fijos discontinuos, en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
El trabajador debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del comienzo. Si una incapacidad temporal coincide con las vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque haya terminado el año, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
Resultado orientativo. Revisa tu convenio colectivo o consulta a tu gestoría.
Consejos prácticos
- Bloquea las fechas de temporada alta para que la web te avise si alguien las pide.
- Usa el planificador de verano: reparte los periodos respetando la cobertura y rota quién elige primero cada año.
- Cuando registres una baja médica sobre vacaciones aprobadas, esos días vuelven automáticamente al saldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si empecé a mitad de año?
Los días anuales multiplicados por los días que has estado de alta en el año y divididos entre 365 (o 366 en bisiesto). Con 30 días al año y 183 días de alta salen unos 15 días.
¿Un trabajador a media jornada tiene menos días de vacaciones?
No. Tiene los mismos días de vacaciones; lo que cambia es que cobra en proporción a su jornada.
¿Qué pasa si me pongo de baja durante las vacaciones?
Los días que coinciden con la baja no se consumen y puedes disfrutarlos después, incluso en el año siguiente dentro del plazo legal.
¿Las vacaciones se cuentan en días naturales o laborables?
La ley habla de 30 días naturales; algunos convenios usan días laborables. Elige el modo en Ajustes del convenio y la web descuenta festivos y libranzas cuando corresponde.